Processus de recherche et de sélection

Cette partie résume le processus de recherche et de sélection des candidats.

Première étape : Pour ceux qui souhaitent se porter candidat, merci de compléter le formulaire (www.schwabfound.org/france ).

Les informations récoltées pendant l'étape de sélection resteront strictement confidentielles. La date limite de réception des formulaires est fixée au 30 Septembre 2008

Deuxième étape : Les candidats retenus pour cette étape seront invités à nous fournir des informations supplémentaires ainsi que 3 types de documents :

1)      un curriculum vitae

2)      une copie de l'évaluation la plus récente de votre organisation de préférence émanant d'une entité reconnue et indépendante,

3)      la situation financière des 2-3 dernières années de l'organisation, incluant le bilan général. Nous préférons les documents préparés par des auditeurs externes.

La date limite pour la réception de ces informations est le 15 Octobre 2008

Troisième étape : Tous les documents sont étudiés par la Fondation Schwab et par le Boston Consulting Group à Paris. Les informations supplémentaires seront constituées des visites organisées au siège de l'organisation du candidat et/ou des entretiens avec le candidat et d'autres sources d'informations pertinentes. Tous ceux qui auront fourni un dossier complet et bien documenté feront partie des finalistes

Quatrième étape : un jury composé de 8 à 10 représentants de différents secteurs se réunira pour revoir toutes les informations de chaque finaliste. Les membres du jury seront choisis sans que leur activité ne représente un conflit d'intérêt avec le fait de faire partie de ce comité impartial et expert. Un représentant du BCG et un autre de la Fondation Schwab feront obligatoirement partie du jury.

Le gagnant du concours sera annoncé en novembre 2008.

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